työhyvinvointivalmennus
Hyvinvointia henkilöstöllesi
Haluatko panostaa henkilöstösi ja omaan hyvinvointiisi sekä palautumiseen?
Haluatteko yhdessä tarkastella työhyvinvointiin ja palautumiseen vaikuttavia osa-alueita juuri teidän työnne näkökulmasta?
Räätälöidään teille sopiva kokonaisuus tavoitteellisesti, asiakaslähtöisesti ja osallistavasti.
- Parempaa hyvinvointia työyhteisöön -
Ergonomia
Paljon muutakin kuin työvälineet ja työasennot. Ergonomian on tarkoitus välttää kitkaa ihmisen ja työn välisestä vuorovaikutuksesta ja luoda työn ja ihmisen välille tasapainotila.
Palautuminen
Hyvin palautunut henkilöstö on tuottavampi henkilöstö.
Työstä palautuminen on tärkeää, sillä sen aikana työn kuormituksen aiheuttaneet psykologiset ja fysiologiset stressioireet vähenevät tai poistuvat kokonaan. Palautuminen siis korjaa työstressin ja kuormituksen aiheuttamat negatiiviset vaikutukset meihin ja elimistöömme.
Työhyvinvointi
Työhyvinvointiin panostaminen on kuin rahan tallettamista pankkiin.
Ennaltaehkäisevä työ on suuressa roolissa, kun halutaan vähentää työpoissaoloja. On tärkeää panostaa henkilöstön hyvinvointiin jo ennen kuin ongelmia alkaa ilmetä.
Johtaminen ja positiivinen työpsykologia
Miten johdat henkilöstöäsi?
Positiivinen lähestymistapa toimii useimmiten parhaiten.
Menestystä ei rakenneta keskittymällä vain ongelmien etsimiseen ja niiden korjaamiseen.
Työympäristössä tarvitaan myönteisiä psykologisia ilmiöitä, kuten toivoa, itseluottamusta, optimismia ja resilienssiä.
Yhdessä vahvemmaksi ja tuottavammaksi
Sinun ja koko henkilöstösi tueksi voimme yhdessä luoda prosessin, joka auttaa tarkastelemaan tekijöitä, jotka auttavat teitä palautumaan ja voimaan paremmin työssä.
1-2
Konsultointitapaamista
5-6
yhteistapaamista
6-9
kuukautta
1
hyvinvoiva henkilöstö